こんなお悩みは
ありませんか？
WORRY
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従業員研修をしたいが、何をやればいいかわからない…。
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入社した新人のマインドが社会人としての姿から遠い…。
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優秀な人員を昇格させたいけど、
管理者としてのスキルが足りない…。
HRマネジメントの強み
STRENGTHHRマネジメントが提供する
教育研修支援サービスで
御社の悩みを解決致します。
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01
研修単体のご提供ではなく、
貴社のご希望を踏まえた枠組みから構築既存の研修項目をご提供するのみでなく、ご希望やお悩みの内容を踏まえて、貴社の課題解決に向けた枠組みそのものの構築を、お手伝いさせていただきます。
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02
新卒社員から中堅社員への
研修実績が豊富な講師陣新人をはじめとした若手従業員に対する研修実績が豊富な講師陣が、受講者のキャリアアップ・スキル向上をサポートいたします。
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03
受動的な研修ではなく、
能動的に考えるプログラムをご用意一方的な座学形式のみではなく、双方向でのやり取りやディスカッション・ワークなど、自分だけの「正解」につなげ、成果を上げられるようなプログラムをご用意しております。
教育研修支援活用事例
CASE-
CASE1
研修カリキュラム構築
フォローアップ研修体制を構築新入社員に対する入社後3年間のフォローアップ研修およびキャリア面談を行うフォロー体制を構築いたしました。HRマネジメントでは、社会人としてのマインド・スキル向上とキャリアデザインの支援を行っております。
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CASE2
新入社員合宿研修
宿泊型の合宿研修新入社員を対象に、会社から切り離された合宿所で社会人として活躍するために必要なマインドおよび、研修後の早期戦力化に向けたアクティビティなどを宿泊型の合宿形式にて実施いたしました。
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CASE3
管理者（新任）研修支援
新しく管理者に昇格・着任した人員を対象に、会社から管理者として求められるマインドおよび、管理者として必要なスキル・知識習得を目的とした研修体制を構築いたしました。